El Club de Ejecutivas Españolas, en colaboración con EJE&CON, os invita a la presentación en avant-première del libro guía editado por EJE&CON
“Cambio de rumbo. Claves para conseguir tu nuevo puesto directivo”.
Nos lo presentara Mercedes Hernández, vicepresidenta de EJE&CON,
el miércoles 26 de junio de 2024
de 19:00 a 20:30
en el Instituto Cervantes
La presentación irá seguida de un cóctel.
Inscripción obligatoria
Agenda
19:00 Bienvenida del Director del Instituto Cervantes, José María Martínez Alonso y de Silvia Arto
19.10 Presentación del libro por Mercedes Hernandez
19.30 Conexión con Marcos Huergo (Presidente de LHH España)
19:45 Sesión de preguntas
20:00 Cóctel
Las mujeres y los hombres suelen afrontar la búsqueda de un nuevo puesto directivo de diferente manera, haciendo uso de estrategias y herramientas distintas y con resultados dispares. Esto se hace extensivo a cómo se afronta en función de la edad. Algunos ejemplos:
Ø Las mujeres negocian un 30% menos de salario en sus contratos de alta dirección.
Ø Las mujeres sólo postulan a una oferta cuando consideran que encajan en el 80% de los requisitos del puesto.
Ø Por lo general, cuando una mujer no está en búsqueda, no atienda a los consultores de selección o headhunters. Algo que perjudica para tener una buena red de contactos en el momento en que sí lo necesita. Esto se debe al alto grado de responsabilidad y compromiso que tienen con la empresa, el proyecto, el equipo…
Ø Cuando un perfil senior está en búsqueda activa y su última experiencia profesional ha sido muy larga, se siente muy desubicado y desactualizado. Muchas veces, no sabe cómo dar el primer paso.
El Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, en coordinación con el Programa DET (Directivos en Transición), ha desarrollado un libro guía que pretende igualar esa hoja de ruta necesaria en cualquier momento de transición y desarrollo profesional.
El libro es un compendio de las mejores prácticas compartidas por parte de 20 grandes profesionales del mundo de la consultoría de recursos humanos, el headhunting y la detección y selección de personas, y pretende acompañar al directivo en la búsqueda de su nuevo reto profesional. Incluye recomendaciones prácticas para preparar una entrevista de trabajo, abordar una negociación salarial, optimizar un CV o un perfil en LinkedIn, diseñar una estrategia en la búsqueda o aprender a navegar en el mercado oculto de vacantes, que suele albergar las oportunidades de trabajo más interesantes.
Mercedes Hernández
Mercedes es Vicepresidenta de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, EJE&CON, dónde lidera el Observatorio de Diversidad y Tendencias. Actualmente es directora de Alianzas y Relaciones Institucionales de la Fundación Másfamilia, impulsora de la certificación en conciliación EFR y el distintivo Mástalentosenior. Es vicepresidenta de la Asociación Profesional del Talento Senior (APTASE) y miembro de la Junta de la Comisión Nacional de Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE). Después de una primera etapa de 10 años, en empresas multinacionales del sector del transporte aéreo, ferroviario y logístico, en proyectos internacionales, ha trabajado los últimos 25 años en el sector asociativo empresarial.
Experta en gestión de organizaciones de impacto, es reconocida por su contribución en proyectos internacionales y sociales que impulsan la conciliación y la diversidad de género y generacional.
Marcos Huergo
Marcos es presidente de LHH España, miembro del comité de dirección de ADECCO España y experto en proyectos de reestructuración y transformación empresarial con más de veinte años de experiencia acompañando a directivos en sus procesos de cambio transición profesional. Marco ha sido tambien uno de los colaboradores del libro.